München, 16. Mai 2022 (w&p) – Volle Kraft voraus: Nach der Pandemie stehen nun alle Zeichen auf Wachstum. Auch viele touristische Unternehmen suchen daher neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um in Zeiten des Fachkräftemangels herauszustechen und Young Talents wie auch wechselwillige Touristikerinnen und Touristiker zu überzeugen, kommt es auf kreative Ideen an. Sunny Cars setzt nun auf Live-Eindrücke im Job-Video „Dein neues Team“. Darin visualisiert der Qualitäts-Mietwagen-Veranstalter die Attraktivität der Reisebranche, die genauen Arbeitsbedingungen sowie Ausbildungsmöglichkeiten. Das Video sehen Interessierte auf der Karriereseite https://www.sunnycars.jobs/dein-neues-team/. Dorthin führen viele Wege, von der S-Bahn-Werbung bis zu Social Media-Posts.
„Wir probieren stets neue Ideen aus, um unsere Kolleginnen und Kollegen von morgen anzusprechen“, so Thorsten Lehmann, Geschäftsführer von Sunny Cars. „Denn auch im Bereich HR wollen wir neben dem Arbeitsumfeld und den Konditionen zudem unsere Unternehmenskultur widerspiegeln. Dazu gehört der Mut, Neues zu versuchen, genauso wie Ehrlichkeit und Authentizität. Bei uns spüren Mitarbeitende ihre Wirkung im und für das Unternehmen, das wollen wir hier erfahrbar machen.“
Entsprechend platzieren die Mietwagenexperten auch an verschiedenen Stellen die Jobannoncen. So zeigen die Infoscreens in der Münchener S- und U-Bahn lustige Slogans wie „Nächster Halt: neuer Job“ oder „Zum Traumjob geht’s in die andere Richtung“. Auch online finden sich die Jobangebote dank einer großen Performance-Kampagne auf großen Webseiten wieder. Und wer auf Social Media unterwegs ist, entdeckt die Stellenausschreibungen ebenso regelmäßig. Alle Kanäle führen zur eigenen Karriere-Seite https://www.sunnycars.jobs/, die das Unternehmen gerade erst technisch neugestaltete.
Bei Sunny Cars gilt: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Wichtigste. Denn nur zufriedene Mitarbeitende machen anspruchsvolle Kundinnen und Kunden glücklich und erbringen ihre volle Leistung. Daher sieht die Geschäftsführung ihre Aufgabe auch darin, die besten Talente auszuwählen und für ihr Wohlfühlen zu sorgen. Dafür entwickelte das Unternehmen einen umfangreichen Maßnahmenkatalog, die „Sunny Care“-Benefits. Dazu zählen neben regelmäßigen Dialoggesprächen und Weiterbildungsmaßnahmen eine ausgeprägte Fehlerkultur. Flache Hierarchien führen dazu, dass sich jeder einbringt und mitgestaltet. Flexible Arbeitszeiten sowie Home- oder Flex-Office gelten im Jahr 2022 als Selbstverständlichkeit. Neben 13 Monatsgehältern warten zahlreiche Erfolgsprämien auf Mitarbeitende, beispielsweise nach Ende der Probezeit oder bei Erfolgen der Firma. On top kommen softere Investment-Faktoren wie Fahrräder zur freien Verfügung oder wöchentlich eine kostenfreie Massage im Unternehmen. Ebenfalls dazu zählen etwa das gemeinsame Kochen oder die Möglichkeit, ohne Budgetvorgaben Events zu organisieren.
